Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы объявил о начале отбора получателей субсидии на обучение персонала. Мера поддержки действует в рамках постановления Правительства Москвы от 17.09.2013 № 618-ПП.
Важные даты: подать заявку можно с 15 апреля по 31 мая 2026 года включительно.
Кто может получить субсидию?
-
Коммерческие и некоммерческие юрлица (кроме государственных и муниципальных учреждений).
-
Индивидуальные предприниматели.
Главное условие для всех претендентов — компенсировать именно затраты на обучение своих работников.
На что дают деньги?
Субсидия покрывает до 95% расходов на обучение, но с ограничениями:
-
не более 120 000 ₽ на одного сотрудника в год;
-
не более 10 млн ₽ на одну заявку.
Какое обучение подходит?
Практически любое: программы среднего профессионального образования, дополнительного профобразования (ДПО), включая бизнес-образование MBA.
Ключевые требования к соискателям:
-
Регистрация — компания или ИП должны стоять на налоговом учете в Москве.
-
Основной вид деятельности (ОВЭД) должен относиться к одной из сфер:
-
Производство (коды 10, 11, 13–18, 20–33);
-
Туризм (55, 79);
-
IT и высокие технологии (62, 63, 71, 72, 74, 95);
-
Образование (85);
-
Здравоохранение (75, 86);
-
Спорт (93);
-
Креативные индустрии (58–61, а также частично 47, 70, 73, 77, 82, 90, 91, 93).
Важно: вне зависимости от ОВЭД заявку могут подать:
-
экспортеры (при наличии экспортного контракта);
-
социальные предприниматели (при наличии спецстатуса).
-
-
Образовательная организация, где будут учиться сотрудники, должна вести деятельность на территории Москвы.
-
Сроки договоров: договор об образовании должен действовать (или предусматривать окончание обучения) в период с 01.01.2025 до дня подачи заявки. Обратите внимание: достаточно заключить и оплатить договор — само обучение может начаться уже после получения субсидии.
Как подать заявку?
Только в электронном виде через портал delo.mos.ru по прямой ссылке:
https://delo.mos.ru/education_grant
Кому выгодна эта программа?
-
Работодателю: вернуть почти все затраты на повышение квалификации команды, вырастить эффективность бизнеса и укрепить лояльность сотрудников.
-
Сотруднику: пройти обучение (вплоть до MBA) бесплатно за счет компании, получить новые навыки и компетенции.
-
Образовательной организации: привлечь дополнительных корпоративных клиентов на свои программы.